Формирование проектной команды под задачи заказчика — одна из самых популярных услуг среди крупных организаций в банковском секторе. Заказчики строят собственные центры разработки и стремятся сами разрабатывать программные продукты. На этом фоне крайне востребованы профессионалы, которых по-настоящему не хватает. Мы знаем, как грамотно сформировать команду из готовых специалистов, как подготовить и ввести в проект начинающих сотрудников, чтобы получить качественный результат в рамках установленного заказчиком бюджета. В частности, мы тщательно отбираем и обучаем выпускников ведущих вузов, используя собственные подходы к оценке перспективных профессионалов и методики обучения.

Для компании с огромным количеством сотрудников формирование команды для конкретного проекта — это непростая задача. Мы сформировали собственную базу знаний, возможности которой позволяют максимально точно подбирать специалистов на проект с учетом всех требований к образованию, опыту работы на аналогичных проектах и коммуникаций внутри команд. Мы несколько раз в год проводим аттестацию сотрудников на предмет соответствия занимаемой позиции, следим за развитием потенциала наших специалистов и их заинтересованностью в карьерном росте. На основе нашего опыта мы научились решать все эти задачи и продаем свое внутреннее ИТ-решение на внешний рынок.

Несмотря на то что в последние годы набирает популярность in-house разработка, услуги системных интеграторов остаются по-прежнему востребованы на рынке. In-house требует много времени и сил на создание собственных команд и формирование собственных компетенций, что не дает развиваться бизнесу теми темпами, которые задает конкуренция в сфере технологий, особенно в финансовом секторе. Компания «Синимекс» уже более 20 лет наращивает экспертизу в заказной разработке, и в нашем портфеле реализация огромного количества сложных решений. Мы являемся привлекательным работодателем для сильных специалистов из-за разнообразия задач и интересных проектов, которые позволяют сотрудникам находить все новые точки для профессионального роста. Сейчас мы видим тренд, что заказчики выводят персонал за штат компании, и таким образом формируется спрос на сработанные команды ИТ-специалистов извне. Здесь наша накопленная экспертиза и люди являются серьезным конкурентным преимуществом, а формирование команд под задачи заказчика станет перспективным направлением для развития компании.